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男子酒驾被查儿子吓哭 辅警抱起孩子给他讲故事奎尔萨拉

来源:http://iswsnlab.cn 作者:http://iswsnlab.cn/ 人气:http://iswsnlab.cn 发布时间:2017-09-13
摘要:朱师傅说,孩子觉得警察叔叔带走爸爸,一定是爸爸干了什么非常严重的坏事,自己就想安慰一下。爸爸抱走孩子孩子对朱潮江笑了一下这时,徐某突然想起了什么,赶紧

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男子酒驾被查儿子吓哭 辅警抱起孩子给他讲故事奎尔萨拉

男子酒驾被查儿子吓哭 辅警抱起孩子给他讲故事奎尔萨拉

辅警朱潮江抱着男孩,给他讲故事。

有时候,不经意间的一个小举动就会温暖他人。对一个孩子来说,或许将是他成长路上一次难忘的记忆。

9月6日晚上,杭州萧山交警城区执勤中队民警根据“扬旗”2号第二次集中统一行动部署,在萧山工人路高架设卡查酒驾。

晚上9点多,一辆浙A牌照的蓝色小轿车由南向北开过来。开车的是一位年轻男子,看上去30多岁。

交警随后发现男子酒驾,而车上他5岁的儿子被这一幕吓懵了。

孩子哭了,他不明白为啥警察叔叔要带走爸爸。在孩子的概念里,这意味着爸爸做了非常非常严重的事!

辅警朱潮江抱起了孩子。他说他也是一个爸爸,不想和自己儿子一般大的孩子受到惊吓。

盯着爸爸下车离开

男孩眼泪汪汪

现场交警对男子进行吹气测试。结果,交警手中的“红蜻蜓”测试棒亮了!“他(男子)表情平静,对我们说自己晚上没喝酒,中午可能是喝了点酒。”现场交警随即要求涉嫌酒驾的男子下车接受进一步检查。

为了不影响后方车辆通行,在现场执勤的辅警朱潮江走向蓝色轿车,准备将车开往前方空地边停靠。

朱潮江刚刚坐进驾驶座,扭头一看,后排座位上坐着一位小男孩,穿着白色短袖,正趴在窗户上望着男子被带走的方向,惊慌的神情写在孩子脸上,眼眶也湿了,几乎马上就要哭出来。

32岁的朱潮江想到了自己的两个孩子,大的四岁,和眼前的这个男孩应该年纪相仿。

也是,爸爸突然被警察拦下带走了,那么小的孩子,能知道什么呢,一个人在车里肯定很害怕。

朱潮江赶紧将车停靠在路边,回头对男孩说:“孩子你不要怕,你爸爸有些事,警察叔叔会帮他处理一下。”听到这句话,男孩抬起了头,望着朱潮江不说话。

辅警抱着孩子来回踱步

一边讲故事安慰疏导

过了一会,男孩突然对着朱潮江说了句“我想找爸爸!”

“孩子在这个年纪,肯定时刻需要父母的关心爱护。我就和孩子说,叔叔带你去找爸爸。”

男孩听了这话以后,好像放松不少。朱潮江注意到孩子赤着脚,于是弯腰将孩子抱了出来,一边抱孩子还一边安慰他,“警察叔叔还有些话要问你爸爸,很快就好的。”

在男孩父亲接受调查期间,朱潮江就这样一直抱着孩子,贴马路边来回地走动。“我在家哄孩子都是这样的,我觉得应该行。”

朱师傅说,孩子觉得警察叔叔带走爸爸,一定是爸爸干了什么非常严重的坏事,自己就想安慰一下。

其间,他讲了几个自己平时给儿子讲过的小故事,于是孩子的情绪慢慢平稳下来,有时还会冲着朱潮江笑一笑。

“后来我问孩子,爸爸有没有喝酒?孩子回答说喝了,我就告诉孩子,以后叫爸爸喝酒后千万别开车。”

孩子点点头,“爸爸是干了很坏很坏的事吗?”

“嗯,喝酒开车是不好的事,但下次改了就好。老师跟你们说过的吧?知错能改就是好孩子。”朱师傅和孩子对话。

经过交警部门的询问,男孩父亲徐某说,当天中午吃饭的时候喝了点酒,晚上想给5岁的儿子买双鞋。他自己觉得酒应该已经退了,就带着孩子开车出来。

经现场对徐某进行呼气测试,显示酒精含量为25mg/100ml。因涉嫌酒后驾驶机动车,同时车辆有5次以上违法未处理,被当场扣留机动车驾驶证,交警部门将对其进行进一步处理。

徐某告诉民警,被测出酒驾后,自己肠子都悔青了,下次再也不敢酒后驾车了。

爸爸抱走孩子

孩子对朱潮江笑了一下

这时,徐某突然想起了什么,赶紧跑回车边。

他看到朱师傅正抱着自己儿子在路边来回走。徐某好像明白了什么,几步上前,从朱师傅手里接过了儿子,表情很复杂。

孩子回头看了看朱潮江。“好孩子,记得叔叔跟你说的话哦。”朱师傅笑了笑,挥手。

孩子挥手,也笑了一下。

朱潮江说,自己从小就向往穿着警察制服。三年前他进了城区交警中队当一名辅警,平时主要在道源路高桥小学门口负责维持早晚高峰交通秩序,虽然比较辛苦,但收获满满。

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男子自愿连续加班回家后猝死 公司担责20%陈芸凡

苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班,某日加班4个多小时回家,结果出现身体不适,送医后终告不治。因无法认定为工伤情形,文某家属索赔起诉。日前,苏州市虎丘法院依法作出一审判决,适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任,赔偿20万。

加班后猝死不算工伤,家属诉上法院

文某出生于1965年,上有年逾八旬的老母亲,下有几个刚成家不久的儿女,平时家庭经济负担较重。去年3月中旬,文某与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同,从事电子产品组装工作。合同中注明,乙方实行每天8小时工作制,每周工作5天,每周休息2天。不过,由于所属行业的工作性质,且报酬也会随工作时长而增加,因此对一心想多挣些钱的文某来说,加班成了家常便饭。赶上高峰期,一个月只有4天不加班,周六、周日也基本处于工作状态。

2016年11月下旬,文某所在公司安排其体检,发现他血液中白细胞水平低于正常值,建议进一步检查。可未到一个月,意外就发生了。12月20日晚上10点左右,文某从公司打卡下班。次日凌晨两三点钟,妻子发现他身体异常,遂将其送往医院,后经抢救无效死亡。此后,医院出具证明:死亡原因为“猝死、原因不知”。

2017年初,苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》,认定文某的猝死不视同工伤。

文某家属认为,由于长期加班,且意外发生当日也存在加班情况,所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院,要求赔偿50余万元。

企业加班时间超过法定上限

在法庭上,被告方提出:作为生产型企业,不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加,公司从未强迫文某加班。且“公司会定期组织员工进行体检,并在上班期间安排休息时间,亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息,已经尽到了对员工基本的劳动保障义务”。

面对争议焦点,法庭展开了细致调查。法院认为,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。本案中,虽然文某的猝死未认定为工伤,但被告公司在履行劳动合同过程中,因存在过错侵害其合法权益的,文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。

法院审理查明,在文某猝死前长达一个半月的时间内,即2016年11月1日至12月20日期间,除11月4日、11月11日、11月18日、11月21日、12月9日之外的工作日,均存在2.5小时、4.5小时不等的加班情况;除11月6日的周日外,其余周六、周日原告也均存在加班情况;文某猝死前一日,也加班逾4小时。按劳动合同法相关规定,用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中,在文某死亡前相当长的一段期间内,其工作时间以及延长的工作时间,均已超过法律规定的上限。

企业存在侵权行为和过错,赔偿20万

即使加班系自愿行为,但根据被告辩解,文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的,且公司对员工的加班行为是知情且同意的,故法院认定,被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

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至于文某的加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系,综合相关案情,法院认为,根据现有证据,虽无法得出二者存在必然直接因果关系的结论,但根据文某上班及加班后回家,身体不适送医猝死这一过程的紧密度,并结合日常经验法则,该因果关系亦同样无法排除。

最终,考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关,具有多因一果性和一定偶然性,在本案因果关系参与度无法查明确定的情况下,根据证明责任分配规则和公平合理原则,法院酌定,由企业对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任,判决支付其近亲属各项损失共计20万元。

法官说法

当前,劳动者猝死的案例不断出现,且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡,但是像文某这种情形,即如果劳动者是在下班后猝死,按规定不构成工亡的,其权利如何得到法律保障?根据侵权责任法规定,侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任;行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。

原标题:男子自愿连续加班回家后猝死


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