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男子自愿连续加班回家后猝死 公司担责20%陈芸凡

来源:http://iswsnlab.cn 作者:http://iswsnlab.cn/ 人气:http://iswsnlab.cn 发布时间:2017-09-13
摘要:企业存在侵权行为和过错,赔偿20万即使加班系自愿行为,但根据被告辩解,文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的,且公司对员工的加班行为是知情且同意

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男子自愿连续加班回家后猝死 公司担责20%陈芸凡

苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班,某日加班4个多小时回家,结果出现身体不适,送医后终告不治。因无法认定为工伤情形,文某家属索赔起诉。日前,苏州市虎丘法院依法作出一审判决,适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任,赔偿20万。

加班后猝死不算工伤,家属诉上法院

文某出生于1965年,上有年逾八旬的老母亲,下有几个刚成家不久的儿女,平时家庭经济负担较重。去年3月中旬,文某与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同,从事电子产品组装工作。合同中注明,乙方实行每天8小时工作制,每周工作5天,每周休息2天。不过,由于所属行业的工作性质,且报酬也会随工作时长而增加,因此对一心想多挣些钱的文某来说,加班成了家常便饭。赶上高峰期,一个月只有4天不加班,周六、周日也基本处于工作状态。

2016年11月下旬,文某所在公司安排其体检,发现他血液中白细胞水平低于正常值,建议进一步检查。可未到一个月,意外就发生了。12月20日晚上10点左右,文某从公司打卡下班。次日凌晨两三点钟,妻子发现他身体异常,遂将其送往医院,后经抢救无效死亡。此后,医院出具证明:死亡原因为“猝死、原因不知”。

2017年初,苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》,认定文某的猝死不视同工伤。

文某家属认为,由于长期加班,且意外发生当日也存在加班情况,所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院,要求赔偿50余万元。

企业加班时间超过法定上限

在法庭上,被告方提出:作为生产型企业,不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加,公司从未强迫文某加班。且“公司会定期组织员工进行体检,并在上班期间安排休息时间,亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息,已经尽到了对员工基本的劳动保障义务”。

面对争议焦点,法庭展开了细致调查。法院认为,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。本案中,虽然文某的猝死未认定为工伤,但被告公司在履行劳动合同过程中,因存在过错侵害其合法权益的,文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任。

法院审理查明,在文某猝死前长达一个半月的时间内,即2016年11月1日至12月20日期间,除11月4日、11月11日、11月18日、11月21日、12月9日之外的工作日,均存在2.5小时、4.5小时不等的加班情况;除11月6日的周日外,其余周六、周日原告也均存在加班情况;文某猝死前一日,也加班逾4小时。按劳动合同法相关规定,用人单位每日安排加班一般不超过1小时。本案中,在文某死亡前相当长的一段期间内,其工作时间以及延长的工作时间,均已超过法律规定的上限。

企业存在侵权行为和过错,赔偿20万

即使加班系自愿行为,但根据被告辩解,文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的,且公司对员工的加班行为是知情且同意的,故法院认定,被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

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  徐家新指出,最高人民法院开展员额法官轮岗交流,是法官员额制改革的一项重要内容,也是落实中央关于加强干部交流精神的重要举措。实施司法责任制对员额法官的能力素质提出了新的更高要求,开展轮岗交流可以更好地培养法官职业素养,提升员额法官履职能力。同时,开展轮岗交流还能进一步科学合理配置审判人才资源,有效防范司法廉洁风险。

  徐家新强调,轮岗交流的员额法官要调整心态,正确看待轮岗交流工作,主动融入新的工作部门,发挥优势和特长;要充满自信,不畏困难,以饱满的精神状态投身到新的工作中去;要加强学习,努力成为具有司法专业能力、做群众工作能力、科技应用能力和社会沟通能力的高素质法官;要坚持廉洁司法,将“三严三实”作为修身用权律己、做人谋事创业的基本遵循。

  徐家新强调,相关部门要加强跟踪了解,做好服务保障,政治部要关心爱护干部,接收部门要放心使用干部,敢于给新同志压担子、派任务,帮助他们适应新的工作环境,尽快进入角色。有关部门还要关心交流到巡回法庭工作的员额法官,注意了解他们面临的生活困难,帮助他们解决后顾之忧。


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